在日常的工资发放过程中，很多员工和财务人员都会遇到一个问题：个税申报时，到底是按照“应发工资”来计算，还是根据“实发工资”进行申报？这个问题看似简单，但实际操作中却容易产生误解，甚至影响到个人的税务负担。那么，究竟应该如何正确理解个税申报与工资的关系呢？

首先，我们需要明确几个基本概念：

- 应发工资：指的是员工在正常工作期间所应获得的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是企业在扣除各项社保、公积金之前的总收入。

- 实发工资：则是指员工最终实际拿到手的金额，即从应发工资中扣除了个人所得税、社保、公积金等之后的余额。

接下来，我们来看一下个税申报的具体依据。

根据我国现行的个人所得税政策，个税的计算是以收入总额为基础，扣除相应的费用、专项附加扣除以及社保、公积金等项目后，再按照适用税率进行计算。也就是说，个税申报并不是直接以实发工资为基数，而是基于员工的应发工资，再加上其他可能的收入来源（如劳务报酬、稿酬等）进行综合计算。

因此，个税申报的计税基础是应发工资，而不是实发工资。这一点在个税系统中也有明确体现。例如，在使用“个人所得税”APP或通过企业代扣代缴时，系统会要求填写的是员工的“收入额”，也就是应发工资部分。

不过，需要注意的是，虽然个税申报的基础是应发工资，但在实际操作中，很多单位在进行个税代扣时，会参考员工的实发工资，尤其是当员工有较多的专项附加扣除或者有其他减免项时，可能会出现“预扣预缴”与“最终汇算清缴”之间的差异。

此外，对于自由职业者或个体工商户来说，他们的个税申报方式与普通员工有所不同，通常需要自行申报经营所得，这时候的计税基础也是其营业收入，而非实际到账的金额。

总结一下：

- 个税申报的计税基础是应发工资，而不是实发工资。

- 实发工资是扣除个税、社保、公积金后的净收入，不能作为个税计算的依据。

- 在实际操作中，企业代扣个税时可能会结合实发工资进行调整，但最终仍需以应发工资为准进行申报。

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