【劳动法规定如何计算加班工资】在日常工作中，许多劳动者对加班工资的计算方式并不十分清楚。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，加班工资的计算有明确的标准和规则。本文将对加班工资的计算方式进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、加班工资的基本概念
加班是指员工在法定工作时间之外继续工作的行为。根据法律规定，用人单位应当依法支付加班工资，不得以任何形式变相规避。
二、加班工资的计算标准
根据《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》的相关规定，加班工资的计算依据如下：
1. 工作日加班：指在正常工作日（周一至周五）超过法定工作时间的部分。
2. 休息日加班：指在周六、周日等法定休息日工作的情况。
3. 法定节假日加班：指在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）期间工作的情况。
三、加班工资的计算方式
| 加班类型 | 计算标准 | 支付比例 | 备注 |
| 工作日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5倍 | 150% | 按实际加班小时计算 |
| 休息日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 2倍 | 200% | 优先安排补休或支付工资 |
| 法定节假日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 3倍 | 300% | 不得以补休代替 |
> 说明：
> - “21.75”是国家规定的月平均工作天数，用于计算日工资。
> - “基本工资”通常指劳动合同中约定的工资总额，不包括奖金、津贴等非固定部分。
> - 若用人单位未安排补休，必须按上述比例支付加班工资。
四、注意事项
1. 加班需事先审批：未经批准的加班，用人单位有权不予支付加班工资。
2. 记录加班时间：建议员工保留加班记录，如打卡记录、签到表等，以便维权时使用。
3. 法律保护：若用人单位拒绝支付加班工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、结语
了解并掌握加班工资的计算方式，有助于劳动者维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法履行义务，保障员工的劳动权益。在实际操作中，建议双方通过书面形式明确加班安排和工资支付方式，避免产生不必要的纠纷。
