【合同到期不续签也未被要求离职】在劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签合同，但也没有明确要求劳动者离职，这种情况在现实中较为常见。这种情况下，劳动者的权益如何保障？用人单位是否需要承担相应的法律责任？以下是对这一问题的总结与分析。
一、情况概述
当劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间的劳动关系原则上应终止。但如果用人单位没有及时通知劳动者不再续签合同，也没有明确要求其离职，劳动者可能仍继续在岗工作。这种情况下，双方可能进入“事实劳动关系”状态。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当依法终止劳动关系；
- 若劳动者继续在原岗位工作，用人单位未提出异议，则视为双方同意以原合同条件继续履行；
- 用人单位应在劳动合同期满前30日通知劳动者是否续签合同，否则可能构成违法解除或终止劳动合同。
三、劳动者权利与义务
| 项目 | 内容 |
| 劳动者权利 | 1. 可主张经济补偿 2. 要求用人单位出具离职证明 3. 继续享有原有劳动条件和待遇（如无新合同） |
| 劳动者义务 | 1. 需配合用人单位办理相关手续 2. 不得擅自离岗或拒绝工作安排（如无明确终止通知） |
四、用人单位责任
| 项目 | 内容 |
| 续签义务 | 用人单位应在合同到期前主动与劳动者协商续签事宜 |
| 通知义务 | 如不续签，应提前书面通知劳动者 |
| 赔偿责任 | 若用人单位未履行通知义务，可能导致违法解除劳动关系，需支付赔偿金 |
五、处理建议
| 情况 | 建议 |
| 合同到期未续签 | 建议用人单位尽快与劳动者沟通并签订新合同或正式通知终止关系 |
| 劳动者继续上班 | 建议劳动者保留工作记录，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁 |
| 存在争议 | 建议通过劳动仲裁或法院解决，维护自身合法权益 |
六、总结
“合同到期不续签也未被要求离职”的情况，实质上是劳动关系终止与延续之间的模糊地带。对于用人单位而言，应及时履行通知义务；对于劳动者来说，应积极维护自身权益。在实际操作中，建议双方通过书面形式确认劳动关系状态，避免后续纠纷。
注：本文内容基于现行法律法规整理，具体案件需结合实际情况进行判断。
