【法定假日加班费是多少】在日常工作中，很多员工都会遇到节假日加班的情况。了解法定假日加班费的计算方式，不仅有助于维护自身权益，也能避免因误解而产生的劳动纠纷。本文将对法定假日加班费进行简要总结，并以表格形式清晰展示不同情况下的计算标准。
一、什么是法定假日？
根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国的法定节假日包括：
- 元旦：1天（1月1日）
- 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
- 清明节：1天（农历清明当日）
- 劳动节：3天（5月1日、2日、3日）
- 端午节：1天（农历五月初五）
- 中秋节：1天（农历八月十五）
- 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
此外，部分企业还会安排调休或补班，但这些不属于法定假日范畴。
二、法定假日加班费的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工资的300%的加班费。如果用人单位安排补休，则可以不支付额外费用，但需确保补休时间与加班时间相等。
三、加班费计算公式
| 加班类型 | 计算方式 | 备注 |
| 法定假日加班 | 正常工资 × 300% | 不得以调休替代，除非双方协商一致 |
| 工作日加班 | 正常工资 × 150% | 需提前报备并经单位同意 |
| 休息日加班 | 正常工资 × 200% | 可选择调休或支付加班费 |
> 注意：具体工资标准应以劳动合同约定为准，且加班费不得低于当地最低工资标准。
四、实际案例参考
假设某员工的日薪为100元，若在法定节假日加班一天：
- 加班费 = 100元 × 300% = 300元
- 总收入 = 日薪 + 加班费 = 100 + 300 = 400元
如果是在工作日加班一天：
- 加班费 = 100元 × 150% = 150元
- 总收入 = 100 + 150 = 250元
五、注意事项
1. 明确加班性质：确认是法定假日、休息日还是工作日加班。
2. 保留加班记录：如打卡记录、工单、邮件通知等，作为维权依据。
3. 及时沟通：如有疑问，可向人力资源部门咨询，或通过法律途径维权。
总结
法定假日加班费的计算标准较为明确，主要依据《劳动法》相关规定执行。合理了解并掌握相关知识，有助于保障劳动者的合法权益。在实际操作中，建议结合公司制度和劳动合同内容，做到心中有数，避免权益受损。
