【节假日三倍工资是哪几天】在日常工作中，员工对法定节假日的休息权利和相关待遇非常关注。其中，三倍工资是一项重要的权益，尤其在春节、国庆节等重要节日中更为突出。那么，哪些日子属于“节假日三倍工资”呢？以下是对这一问题的详细总结。

一、什么是三倍工资？

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位在法定节假日安排员工工作的，应当支付三倍工资。这里的“法定节假日”指的是国家规定的统一放假的日子，如春节、国庆节等。

需要注意的是，调休上班的日期不享受三倍工资，只有在法定假日当天上班才符合三倍工资的条件。

二、常见的法定节假日有哪些？

中国的法定节假日包括：

> 注意： 以上为常规情况下的法定节假日安排，具体放假时间每年可能略有调整，以国务院发布的官方通知为准。

三、哪些情况不享受三倍工资？

1. 周末调休上班：如果公司通过调休将周末与节假日连在一起，那么调休的那几天上班不享受三倍工资。

2. 非法定节假日加班：例如公司自行安排的假期或员工自愿加班，不属于法定节假日，不能要求三倍工资。

3. 未提前申请或未经批准的加班：即使是在法定节假日，若未按规定流程申请，也可能无法获得三倍工资。

四、如何确认自己是否享受三倍工资？

1. 查看公司发布的节假日安排通知；

2. 核对本人实际加班的日期是否为法定节假日；

3. 如有疑问，可向人力资源部门咨询或查阅劳动合同中的相关规定。

五、总结

温馨提示： 法定节假日的三倍工资是法律赋予劳动者的基本权益，建议员工在工作安排中合理规划，确保自身合法权益不受侵害。如遇争议，可通过劳动仲裁等方式依法维权。