【主动辞职怎样领失业金】在现实生活中，有些人因为个人发展、工作环境不适应等原因选择主动辞职。对于这部分人来说，如何在辞职后顺利领取失业保险金是一个重要的问题。本文将围绕“主动辞职怎样领失业金”这一主题，进行简要总结，并通过表格形式清晰展示相关条件和流程。
一、主动辞职是否能领失业金？
根据我国《失业保险条例》规定，主动辞职通常不能领取失业保险金，除非符合以下几种特殊情况：
1. 用人单位存在违法解除劳动合同行为（如未支付工资、未缴纳社保等）；
2. 因单位拖欠工资、克扣工资或强迫加班而离职；
3. 因工伤、职业病等原因无法继续工作；
4. 其他符合法律规定的特殊情形。
如果只是出于个人原因主动辞职，且没有上述特殊情况，一般不符合领取失业金的条件。
二、领取失业金的基本条件
| 条件 | 要求 |
| 参保年限 | 累计缴费满一年以上（部分地区可能要求更长） |
| 失业状态 | 非自愿失业（如被解雇、合同终止等） |
| 就业意愿 | 有求职意愿并积极参加就业服务 |
| 办理手续 | 在规定时间内办理失业登记并提交相关材料 |
三、主动辞职后的应对建议
1. 保留证据：如辞职信、公司出具的离职证明、工资结算单等；
2. 了解当地政策：不同地区对失业保险的执行标准可能略有差异；
3. 咨询当地人社局：如有疑问，可拨打12333热线或前往社保中心咨询；
4. 考虑再就业：主动辞职后，可以利用这段时间提升技能或寻找新的工作机会。
四、总结
主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件，只有在特定情况下才有可能获得。因此，在做出辞职决定前，建议充分了解相关政策，做好后续准备。若未来有再就业计划，也可以提前规划，确保自身权益不受影响。
注：本内容为原创总结，基于现行法律法规及常见操作流程编写，具体以当地社保部门政策为准。
