【请产假的申请书模板】在职场中，女性员工在生育期间需要合理安排工作与生活，因此请产假是许多女性员工在怀孕后期和产后必须面对的重要事项。一份规范、清晰的请产假申请书，不仅可以帮助员工顺利办理相关手续，也能体现个人的职业素养和对工作的尊重。
以下是一份请产假的申请书模板，并附有使用说明及注意事项，便于员工根据自身情况灵活调整。
一、申请书正文（模板）
请产假申请书
尊敬的领导：
您好！
我是公司[部门名称]的员工[姓名]，工号为[工号]，自入职以来一直认真履行岗位职责，积极配合各项工作安排。因本人已怀孕[月份]，预计预产期为[日期]，根据国家相关法律法规及公司制度，现特向您申请从[开始日期]至[结束日期]的产假，共计[天数]天。
在此期间，我将妥善安排好工作交接事宜，确保不影响团队正常运作。同时，我也将在休假结束后按时返岗，继续为公司的发展贡献力量。
恳请领导批准我的产假申请，感谢您的理解与支持！
此致
敬礼！
申请人：[姓名
联系电话：[电话号码
申请日期：[日期
二、使用说明与注意事项
| 项目 | 内容说明 |
| 1. 姓名与部门 | 必须填写真实姓名及所在部门，确保信息准确。 |
| 2. 工号 | 若公司有工号系统，建议填写以方便人事管理。 |
| 3. 怀孕时间与预产期 | 根据实际情况填写，需注意与医院证明一致。 |
| 4. 请假时间段 | 通常包括产前假和产后假，具体天数按国家规定执行。 |
| 5. 工作交接安排 | 可简要说明或附上交接清单，体现责任心。 |
| 6. 联系方式 | 确保能及时联系到申请人，避免沟通不畅。 |
| 7. 附件材料 | 如有医院出具的预产期证明或准生证等，建议附上。 |
三、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 产假一般多长时间？ | 国家规定一般为98天，部分地区可延长至128天。 |
| 是否需要提前申请？ | 是的，建议提前一个月以上提交申请。 |
| 产假期间是否算工资？ | 一般情况下，产假期间工资照发，具体以公司政策为准。 |
| 产假能否分段休？ | 部分企业允许，但需提前与公司协商并书面确认。 |
| 产假后能否继续上班？ | 一般可以，但需提前告知公司返岗时间。 |
四、总结
请产假申请书是女性员工在生育期间维护自身权益的重要工具。撰写时应保持内容真实、格式规范，并结合公司具体要求进行适当调整。通过合理的申请流程，既能保障员工的合法权益，也有利于企业人力资源的有序管理。
希望本模板能够为有需要的员工提供参考与帮助。
