【885工作制是什么意思】“885工作制”是一种常见的工作制度，主要指员工每天工作8小时，每周工作5天，即“8小时工作制+5天工作制”。这种制度是目前中国大多数企业采用的标准工作时间安排，也是国家劳动法所规定的标准工时。
虽然“885”听起来像是一个特定的制度名称，但实际上它只是对“每日8小时、每周5天”的通俗说法。在实际应用中，很多企业会根据行业特点和业务需求，对“885”进行灵活调整，例如弹性工作制、错峰上下班等。
一、885工作制的定义
| 项目 | 内容 |
| 每日工作时长 | 8小时 |
| 每周工作天数 | 5天（通常为周一至周五） |
| 总工时 | 40小时/周 |
| 是否包含休息日 | 不包含周末（周六、周日） |
二、885工作制的特点
1. 标准化：符合国家劳动法规定，适用于大多数企业。
2. 稳定性强：员工作息规律，有利于工作与生活的平衡。
3. 适用范围广：适用于大多数非生产性行业，如办公室、金融、教育、行政等。
4. 可调整性强：部分企业可根据实际情况，实行弹性工作制或远程办公。
三、885工作制与加班的关系
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般情况下，超过8小时的工作时间属于加班，需按法定标准支付加班费。
| 工作时间 | 是否加班 | 加班费标准 |
| 8小时以内 | 否 | 正常工资 |
| 8-12小时 | 是 | 1.5倍工资 |
| 12小时以上 | 是 | 2倍工资 |
四、885工作制的优缺点
| 优点 | 缺点 |
| 员工作息规律，便于安排生活 | 工作强度集中，易造成疲劳 |
| 符合法律规定，避免法律风险 | 灵活性较低，难以适应特殊业务需求 |
| 便于企业管理与排班 | 在某些行业（如制造业）可能不够高效 |
五、常见误区
- 误区一：885就是“朝九晚五”
实际上，“885”指的是总工时，不等于每天严格9:00到17:00，具体上下班时间由企业自行制定。
- 误区二：所有企业都执行885工作制
部分行业（如互联网、物流、医疗等）可能采用轮班制、弹性工作制或“大小周”制度。
六、总结
“885工作制”是当前中国大多数企业普遍采用的一种标准工作制度，强调每日8小时、每周5天的工作模式，符合国家劳动法规，具有较强的稳定性和适用性。然而，随着社会发展和企业需求的变化，越来越多的企业开始探索更加灵活的工作方式，以提升效率和员工满意度。
| 关键词 | 说明 |
| 885工作制 | 每日8小时，每周5天的工作制度 |
| 标准工时 | 40小时/周 |
| 加班 | 超过8小时后的工作时间，需支付加班费 |
| 弹性工作制 | 可根据情况调整上下班时间 |
如需了解其他工作制度（如“996”“大小周”等），欢迎继续提问。
