【955和966工作制什么意思955和966工作制的意思】在当前职场环境中，越来越多的企业开始关注员工的工作效率与生活质量。其中，“955”和“966”工作制是近年来被广泛讨论的两种工作制度。下面将对这两种工作制进行详细说明，并通过表格形式进行对比总结。
一、什么是955工作制？
“955”工作制是指：每天工作9小时，每周工作5天，即从早上9点到下午5点，中午有1小时休息时间，总共工作8小时（含午休）。这种工作制度符合中国《劳动法》中关于每日工作时间不超过8小时的规定，是一种较为规范、合理的作息安排。
优点：
- 工作时间明确，便于规划个人生活。
- 有利于保持良好的工作与生活平衡。
- 符合国家法律要求，保障劳动者权益。
缺点：
- 如果企业任务繁重，可能会导致加班频繁。
- 对部分行业来说，可能无法满足高强度的工作需求。
二、什么是966工作制？
“966”工作制是指：每天工作9小时，每周工作6天，即从早上9点到晚上6点，中间包含1小时休息时间，总工作时间为8小时（含午休）。这种制度虽然在时间上比“955”多出一天，但总体工作时长并未超过法定标准。
优点：
- 适合需要持续运营的行业，如互联网、金融等。
- 在某些情况下，可以提高工作效率。
缺点：
- 工作强度较大，容易造成员工疲劳。
- 长期执行可能影响员工身心健康。
- 违反了《劳动法》中关于每周工作时间不得超过44小时的规定，存在法律风险。
三、955与966工作制对比总结
| 项目 | 955工作制 | 966工作制 |
| 每日工作时间 | 9小时（含1小时午休） | 9小时（含1小时午休） |
| 每周工作天数 | 5天 | 6天 |
| 总工作时间 | 40小时/周 | 48小时/周 |
| 是否合规 | 合规（符合《劳动法》） | 不合规（超时） |
| 工作强度 | 适中 | 较高 |
| 员工体验 | 较好 | 较差 |
| 适用行业 | 多数传统行业 | 互联网、金融等高强度行业 |
四、总结
“955”和“966”工作制各有优劣，选择哪种制度应根据企业的实际需求和员工的健康状况综合考虑。随着社会对劳动者权益保护意识的增强，“955”工作制正逐渐成为主流趋势，而“966”则更多出现在一些特殊行业或企业内部的非正式安排中。
企业在制定工作制度时，应注重人性化管理，避免过度压榨员工，以实现可持续发展和员工满意度的双赢局面。
