【猎头公司是做什么的】猎头公司，也称为人才猎聘公司或高管招聘机构，是一种专门为企业寻找和推荐高端人才的专业服务机构。它们通常服务于企业的人力资源部门，帮助企业在短时间内找到符合要求的高级管理人员、技术专家或其他关键岗位人员。
猎头公司的核心职能包括：筛选合适候选人、进行初步面试、评估候选人的专业能力与文化匹配度，并将最合适的候选人推荐给企业。同时，猎头公司也会在招聘过程中提供咨询建议，帮助企业优化招聘策略。
猎头公司主要工作
| 项目 | 内容说明 |
| 1. 需求分析 | 与客户企业沟通，了解岗位需求、企业文化、用人标准等信息。 |
| 2. 人才搜寻 | 通过各种渠道（如行业数据库、社交平台、人脉网络等）寻找符合条件的候选人。 |
| 3. 初步筛选 | 对候选人简历进行初步审核，筛选出符合基本条件的人选。 |
| 4. 面试评估 | 对候选人进行初步面试，评估其专业能力、沟通能力和职业素养。 |
| 5. 推荐与匹配 | 将筛选后的候选人推荐给企业，并协助安排进一步的面试。 |
| 6. 跟进服务 | 在招聘过程中持续跟进，确保双方达成一致并完成入职流程。 |
猎头公司类型
| 类型 | 特点 |
| 高端猎头 | 主要针对企业高管、技术专家等稀缺人才，服务费用高，但成功率也高。 |
| 行业猎头 | 专注于某一特定行业（如IT、金融、医疗等），对行业知识有深入了解。 |
| 综合猎头 | 提供多领域的人才招聘服务，适合需要跨行业招聘的企业。 |
| 外包猎头 | 为企业提供全权委托的招聘服务，从开始到结束由猎头公司负责。 |
为什么企业会选择猎头公司？
- 节省时间：猎头公司拥有丰富的资源和经验，能快速找到合适人选。
- 提高效率：减少企业内部人力资源部门的工作量。
- 提升质量：猎头公司更擅长挖掘隐藏人才，提升招聘质量。
- 降低风险：通过专业评估，降低用人不当的风险。
总结
猎头公司是现代企业招聘中不可或缺的一部分，尤其在高端人才市场中扮演着重要角色。通过专业的服务，猎头公司不仅帮助企业高效招聘，还能提升整体人才结构和组织竞争力。对于企业而言，选择合适的猎头公司，是实现人才战略的重要一步。
