【应付职工薪酬属于什么科目】在会计实务中，“应付职工薪酬”是一个常见的会计科目，但很多人对其分类和用途并不十分清楚。本文将从会计科目的角度出发，对“应付职工薪酬属于什么科目”进行总结，并通过表格形式清晰展示其相关内容。
一、
“应付职工薪酬”是企业在经营过程中，因雇佣员工而产生的应支付给员工的各类薪酬，包括工资、奖金、津贴、社会保险费、住房公积金等。根据《企业会计准则》的相关规定，“应付职工薪酬”属于负债类科目，主要用于核算企业尚未支付给员工的薪酬总额。
该科目在资产负债表中列示为流动负债或非流动负债，具体取决于支付时间的长短。一般来说，短期支付的薪酬归入流动负债，长期支付的则归入非流动负债。
在实际操作中，企业需要根据员工的实际工作情况、薪资结构以及相关法律法规，合理确认和计量“应付职工薪酬”的金额，并在账务处理时准确反映在财务报表中。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 科目名称 | 应付职工薪酬 |
| 科目性质 | 负债类科目 |
| 所属会计要素 | 负债 |
| 常见内容 | 工资、奖金、津贴、社会保险费、住房公积金、辞退福利等 |
| 资产负债表列示 | 流动负债（短期）或非流动负债（长期） |
| 核算内容 | 企业应支付但尚未支付给员工的薪酬总额 |
| 计量依据 | 实际发生额、合同约定、国家相关规定等 |
| 常见会计分录 | 借：管理费用/销售费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬 |
三、结语
“应付职工薪酬”作为企业的一项重要负债，关系到企业的资金流动和员工权益。正确理解和使用这一科目，有助于提高企业财务信息的准确性与透明度。在日常会计工作中，应严格按照会计准则进行核算，确保数据真实、合规。
