【2019产假多少天】2019年，中国的产假政策在不同地区有所差异，但总体上国家层面的产假标准保持稳定。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各省市的地方性法规，女性员工在生育期间可以享受一定期限的产假。以下是对2019年全国范围内产假天数的总结。
一、国家层面的产假规定
根据2016年修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》，国家规定了基本的产假制度，即：
- 正常分娩：产假为98天（包括产前15天和产后83天）；
- 难产或剖腹产：可增加15天，总计113天；
- 多胞胎：每多生一个婴儿，增加15天产假。
此外，部分省份还根据实际情况对产假进行了延长，以更好地保障女性权益和母婴健康。
二、各地产假政策汇总（2019年）
以下是部分省市在2019年执行的产假政策，供参考：
| 省市 | 正常分娩产假（天） | 难产/剖腹产（天） | 多胞胎（每多一胎） | 备注 |
| 北京 | 98 | 113 | +15 | 含产前15天 |
| 上海 | 98 | 113 | +15 | 基本同国家规定 |
| 广东 | 98 | 113 | +15 | 个别城市有调整 |
| 河南 | 98 | 113 | +15 | 延长至158天 |
| 四川 | 98 | 113 | +15 | 个别地区可申请额外假期 |
| 浙江 | 128 | 143 | +15 | 延长至128天 |
| 江苏 | 128 | 143 | +15 | 产假最长之一 |
| 山东 | 128 | 143 | +15 | 支持母乳喂养时间 |
| 西藏 | 128 | 143 | +15 | 有特殊优惠政策 |
> 注：以上数据为2019年各省市普遍执行的标准，具体以当地最新政策为准。
三、其他相关说明
1. 产前假：部分地区允许女性在预产期前15天开始休假，但需用人单位同意。
2. 哺乳假：产假结束后，女性还可享有每天1小时的哺乳时间，直至婴儿满1周岁。
3. 男职工陪护假：部分地区规定男性配偶可享受7-30天不等的陪护假，具体由地方政策决定。
四、结语
2019年，中国各地的产假政策在国家统一规定的框架下，结合本地实际情况进行了适当调整。总体来看，女性员工在生育期间享有不少于98天的产假，部分省市甚至达到128天以上。随着社会对女性权益的关注度提升，未来产假政策有望进一步优化，以更好地支持家庭与工作之间的平衡。
