【996违法吗最高法明确996严重违法】近年来，“996工作制”（即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）在一些互联网企业中广泛存在。这种工作制度引发了社会广泛关注和讨论。2023年，最高人民法院再次明确指出，“996”工作制度严重违反劳动法规定，属于违法行为。
一、996是否合法？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。而“996”制度下，劳动者每周工作时间高达72小时，远超法定标准。
此外，国家还明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。若强制要求员工长期加班，且未支付相应加班费或调休，均属于违法行为。
二、最高法的表态
2023年，最高人民法院在相关司法解释和典型案例中明确表示：
- “996”工作制度严重违反劳动法规定
- 属于变相强迫劳动者超时工作
- 用人单位应承担相应的法律责任
这意味着，如果企业以“自愿加班”为名，实则强制实行“996”，员工有权依法维权，并可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
三、996违法的具体表现
| 违法表现 | 法律依据 | 后果 |
| 每日工作超过8小时 | 《劳动法》第36条 | 企业需支付加班费，否则违法 |
| 每周工作超过44小时 | 《劳动法》第36条 | 超时工作部分需按150%~200%支付加班费 |
| 未安排休息时间 | 《劳动法》第38条 | 构成强迫劳动，可追究刑事责任 |
| 未支付加班工资 | 《劳动合同法》第31条 | 企业需补发工资并承担赔偿责任 |
四、员工如何维权？
1. 收集证据：如工作时间记录、考勤表、工资单等。
2. 向劳动监察大队投诉：各地人力资源和社会保障局设有专门受理窗口。
3. 申请劳动仲裁：如与企业协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向法院起诉。
五、结语
“996”虽在部分企业中盛行，但其本质是违反法律的行为。随着法治建设的不断推进，劳动者的权益保护将更加有力。企业应依法合规经营，尊重员工的合法权益，避免因“996”制度而面临法律风险。
总结：996严重违法，企业不得以任何形式强制实行，员工有权依法维权。
