【887工作制是指什么】“887工作制”是一种近年来在部分企业中出现的工作制度，其名称来源于工作时间的安排方式。虽然这一术语并非官方标准工时制度，但在一些企业中被用来描述一种灵活或高强度的工作模式。以下是对“887工作制”的详细说明。
一、概念总结
“887工作制”通常指的是员工每天工作8小时，每周工作8天，但总工作时间不超过7天的一种弹性工作制度。这种说法在实际操作中可能存在一定的模糊性，具体实施方式因企业而异。有的企业可能将“887”理解为“每天工作8小时，每周工作7天”，即连续工作7天，每天8小时；也有的企业可能将其作为“8小时工作制、8天休息、7天工作”的变体，但这并不符合常规逻辑。
总体来看，“887工作制”并不是一个正式的法律术语，而更多是企业在实际运营中为了应对业务需求而采取的一种非标准工作制度。
二、常见理解与特点
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 一种非标准工作制度，通常指每天工作8小时，每周工作7天，或类似弹性工作安排。 |
| 来源 | 非官方术语，多见于部分企业内部或网络讨论中。 |
| 适用对象 | 多为互联网、电商、物流等对时效要求较高的行业。 |
| 优点 | 灵活调配人力，提高工作效率，适应高强度业务需求。 |
| 缺点 | 可能导致员工疲劳，影响健康和长期工作积极性。 |
| 合法性 | 不符合《劳动法》规定，存在违法风险，建议企业谨慎使用。 |
三、注意事项
1. 合法合规：根据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，并且每周至少休息1天。因此，“887工作制”若被严格执行，可能涉嫌违反劳动法规。
2. 员工权益：企业应保障员工的合法权益，避免通过变相加班等方式剥削员工。
3. 合理安排：如需调整工作时间，应通过合法程序进行，确保员工知情同意，并给予相应补偿。
四、结语
“887工作制”虽在某些企业中被提及，但其本质上并不符合国家关于劳动时间的法定要求。企业在制定工作制度时，应以保障员工权益为前提，避免因追求短期效益而忽视长期发展与员工福祉。
